Gouvernement d'entreprise

Un Conseil d’administration indépendant

neopost a souhaité, dès son entrée en bourse en 1999, que son Conseil d’administration puisse agir en toute indépendance.
Les administrateurs sont ainsi recrutés selon des critères d’indépendance, de compétence et de diversité culturelle.
Le Conseil d’administration de neopost compte 11 administrateurs dont 8 sont indépendants au sens des rapports Viénot et Bouton.
La composition du Conseil fait une large place à des managers de nationalité non française ou ayant une très forte expérience internationale. Ces managers ont exercé ou exercent leurs compétences dans des grands groupes internationaux dont l’activité présente des points communs avec celle du groupe neopost.

Le Conseil d’administration approuve les grands axes stratégiques du Groupe et les grands projets, qu’ils soient de croissance externe ou de développement interne. Pour faciliter la prise de décision, il s’appuie sur les travaux de 3 comités spécialisés : comités de nominations, des rémunérations et d’audit.
Le Conseil a adopté en mars 2004 un règlement intérieur qui a pour objectif de fixer la mission et les modalités de fonctionnement du Conseil d’administration ainsi que les droits, engagements et pratiques de recrutement de ses membres.
En 2006, le Conseil d’administration s’est réuni 5 fois avec un taux d’assiduité de 82%. Les comités de nominations et des rémunérations se sont réunis chacun 2 fois en 2006 et le comité d’audit 2 fois.